HR business partner – ERIKS Nederland – Roermond

ERIKS Nederland

Als HR Business Partner ondersteun je diverse business units en ben je regelmatig op een van onze vestigingen te vinden. in dit geval gaat het om de business units Power Transmission en Tools & Maintenance met vestigingen in Roermond, Capelle en Schoonhoven.

Een dag in de week overleg je met het centrale HR-team om te sparren over beleid en lopende projecten. Je rapporteert functioneel aan de business unitmanagers en hiërarchisch aan de Directeur HR. Het HR team bestaat momenteel uit 16 medewerkers, waarvan 3 HR Business Partners en 3 CoEs, te weten L&D/Talent Management, Compensation & Benefits (inclusief HR Admin/Payroll) en Talent Acquisition.

Als HR Business Partner bij Eriks vervul je een autonome rol waar de focus ligt op het optimaliseren van HR-zaken. Jij draagt bij aan de ontwikkeling en realisatie van de landelijke HR-Roadmap en speelt daarnaast een actieve rol in de MTs van de business units. Optimalisatie van de huidige HR- dienstverlening, onze processen en waar nodig systemen staat centraal. Hierbij ben je een belangrijke sparringpartner binnen het Nederlandse HR team en voor het (senior) management binnen ERIKS. Jij peilt werknemersbehoeften om de Employee Experience verder te optimaliseren. Samenwerking, collegialiteit, nieuwsgierigheid en oplossingsgericht werken zijn voor ons belangrijke waarden.

Jij wordt een succesvolle HR Business Partner door de onderstaande verantwoordelijkheden en werkzaamheden op je te nemen:

Je bouwt een sterke zakelijk relatie op met de interne klant, speelt een actieve rol in het MT en realiseert de HR-agenda samen met zakelijke belanghebbenden, zonder hierbij organisatiebrede (HR) doelen uit het oog te verliezen.

Je coacht en adviseert het management op gebied van leiderschapsontwikkeling, talent- en prestatiemanagement, verander- en personeelsmanagement, diversiteit en inclusie.

Je voert loopbaangesprekken, draagt bij aan talentreviews en opvolgingsplanning en verhoogt de Employee Experience.

Je verhoogt de prestaties van het personeel door een effectieve benadering van prestatiebeheer en feedback

Je stelt relevante rapportages en HR-data-analyse beschikbaar voor het managementteam

Je werkt nauw samen met de CoEs binnen het eigen team en levert een actieve bijdrage aan de realisatie van de landelijke HR Roadmap

Verder Herken Jij Jezelf In De Onderstaande Criteria

Als HR Business Partner sta je stevig in je schoenen. Jij bent verantwoordelijk voor een personeelsbestand van ongeveer 200 FTE. Met jouw proactieve insteek en constante verbeteringsdrang weet jij optimalisatiemogelijkheden te identificeren en te realiseren. Jij bent sociaal, dynamisch en organisatiesensitief.

Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als HR Business Partner, of een soortgelijke HR Management functie, in de (Chemische)Industrie/Manufacturing

Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt een afgeronde hbo-/wo-opleiding in de richting van HR of een soortgelijke richting

Je hebt ervaring met Business Partnering, en werken in een veranderende, no-nonsense en pragmatische omgeving

Je bent in staat lange termijn doelen te formuleren en vervolgens de vertaalslag te maken naar tactisch en operationeel niveau

Je houdt het hoofd koel in hectische tijden

Je bent communicatief sterk en schakelt makkelijk tussen verschillende doelgroepen

Je bent bereid te reizen, tussen de vestigingen Roermond, Schoonhoven en Capelle, en incidenteel naar Alkmaar (landelijk hoofdkantoor)

Logisch dat we dit goed voor je regelen

Concurrerende salarisvoorwaarden

25 vakantiedagen + 12 ATV dagen

Winstdelingsregeling max 18%

Doorgroei en opleidingsmogelijkheden (o.a. interne trainingen en ontwikkelprogramma’s)

We weten dat er meer is dan werk

Lees hier meer…

Om op deze vacature te solliciteren bezoek je nl.whatjobs.com.

Deel deze vacature: